大手大企業なら、人員不足で専門職を雇い入れるのは正解。 ダメなら、他社に変えられるから。
大企業と中小企業の資質を理解する必要がある。 誰もが、大企業の経営者だと勘違いしやすい状況を得るからだ。
気を付けなければならないことがあります。 特に女性関係に走る傾向が見え隠れすると危険です。 部下に当たる皆様、止められますか?
コンサルタントはいらない① コンサルタントはいらない② コンサルタントはいらない③ コンサルタントはいらない④