大手大企業なら、人員不足で専門職を雇い入れるのは正解。
ダメなら、他社に変えられるから。
大企業と中小企業の資質を理解する必要がある。
誰もが、大企業の経営者だと勘違いしやすい状況を得るからだ。
気を付けなければならないことがあります。
特に女性関係に走る傾向が見え隠れすると危険です。
部下に当たる皆様、止められますか？
コンサルタントはいらない③
2018年12月26日
大手大企業なら、人員不足で専門職を雇い入れるのは正解。
ダメなら、他社に変えられるから。
大企業と中小企業の資質を理解する必要がある。
誰もが、大企業の経営者だと勘違いしやすい状況を得るからだ。
気を付けなければならないことがあります。
特に女性関係に走る傾向が見え隠れすると危険です。
部下に当たる皆様、止められますか？